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最近国家公务员局有没有什么新的关于公务员的政策

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  现如今,公务员的改革进行的如火如荼,也是很多公务员备考人员十分关注的,那么关于公务员改革的事情,你一定要知道了!

  薪酬一直都是从业人员所关注的重点,直至现在,已经很多地方对公务员的工资做出了相应的调整。从理论上来说的话,公务员的工资每两年会进行一次调整。而我们所说的公务员工资增长,其实上是重在优化工资的结构,建立一套相对完整的工资增长机制,以保证公务员的工资可以合理增长。

  在入职之后,福利待遇也是员工们十分关心的。在进行改革之后,公务员也将开始缴纳养老金,金额是单位缴纳工资总额的20%,个人缴纳工资总额的8%。虽然从表面上看仿佛是增加了负担,但是从长远来看的话,这其实是一项很好的制度,可以避免公务员在辞职之后,一切都要从头开始的局面,有利于公务员队伍的顺畅流动。

  在如今的公务员的体系之中,想要晋升是比较有困难的,针对这宗现象,国家在相关政策中做出了详细的规定,对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级,公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15、15年未提拔的,可以享受高一级的待遇。

  如此的晋升方法,对于公务员来说是有积极的作用的,可以解决广大公务员在晋升上的后顾之忧,充分的调动广大基层公务员工作的积极性。

  公车改革也就是取消了一般的公务用车,改成由公务员自行选择出行的交通工具。当然,对于不同级别的公务员,是会有不同的车补,这项举措表明了中央在反腐方面的决心。

  办公室超标可以说也是一种“腐败”,明明可以在正常空间的办公室中办公,却偏要来到大的办公室,对于这样的现象,国家一样给予了重视。

  现如今,延迟退休已经不只是发生在男性的身上,在女性身上也是如此,根据国家的最新规定,处级以上的女干部的退休年龄要延迟到60周岁。但是,这也并不是死规定,正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,也可以在年满55周岁时自愿退休,尊重个人的意愿。

  从2015年1月起,领导干部个人事项报告抽查比例提高至10%,实行干部选拔任用“凡提必查”的制度。与此同时,建立干部诚信档案,作为干部考核评价、选拔任用的重要根据。